Departemen SDM

Departemen SDM (Peran, Fungsi, Tugas, dan Tanggungjawab)

Peran, Fungsi, Tugas, dan Tanggungjawab Departemen Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan :

A. Peran

  1. Menyediakan sumber daya manusia sesuai yang dibutuhkan oleh organisasi.
  2. Mengelola sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi, misalnya penempatan orang dalam bidang tertentu sesuai kapasitas orang tersebut.
  3. Pengontrol kinerja sumber daya manusia. Misalkan penghargaan bagi yang bekerja dengan baik maupun pemecatan bagi yang melanggar disiplin organisasi.
  4. Sebagai penghubung antara sumber daya manusia dengan pihak manajemen
  5. Pemberi masukan kepada manajemen terkait dengan sumber daya manusia.

B. Fungsi

  1. Penempatan sumber daya manusia pada bidang pekerjaannya atau staffing. Tahapan ini dimulai dengan perencanaan kebutuhan sumber daya manusia, perekrutan atau seleksi, dan penempatan sumber daya manusia.
  2. Mengevaluasi kinerja sumber daya manusia. Hasil seleksi ini kemudian menjadi masukan kepada pihak manajemen untuk mengambil keputusan.
  3. Koordinator sumber daya manusia. Misalkan masalah upah, cuti, bonus, insentif, asuransi, dan sebagainya.
  4. Memberikan motivasi kepada sumber daya manusia agar dapat bekerja dengan baik.
  5. Mengembangkan kemampuan dan keterampilan sumber daya manusia dalam organisasi. Dalam hal ini dapat melakukan pelatihan, kursus, diklat, seminar dan sebagainya.
  6. Penanggungjawab keselamatan dan kesehatan kerja sumber daya manusia. Memastikan kinerja SDM sesuai dengan standar keselamatan yang berlaku, memberi masukan kepada manajemen jika terdapat kekurangan dalam standar keselamatan, mengkoordinasikan tindakan organisasi jika terjadi kecelakaan kerja sesuai standar yang berlaku.
  7. Melakukan penelitian terhadap hubungan sumber daya manusia dengan organisasi. Sehingga diharapkan SDM akan merasa senang bekerja dan kinerjanya meningkat, organisasi pun akan memberikan upah yang terbaik.

C. Tugas

  1. Menyediakan sumber daya manusia yang tepat bagi organisasi.
  2. Sebagai penghubung antara sumber daya manusia dengan manajemen.
  3. Memberikan pelayanan bagi sumber daya manusia.
  4. Memberikan masukan kepada manajemen mengenai kebijakan yang bersangkutan dengan sumber daya manusia.

D. Tanggungjawab

  1. Mencari sumber daya manusia terbaik bagi organisasi, karena maju atau tidak suatu organisasi tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang ada.
  2. Staffing atau penempatan sumber daya manusia
  3. Peningkatan kapasitas dan kualitas sumber daya manusia
  4. Memberikan pelayanan dan perlindungan kepada sumber daya manusia
  5. Melakukan penelitian terhadap kinerja sumber daya manusia

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.

Releated